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原创 | 为什么员工不能与上级坦诚沟通？

原创 | 为什么员工不能与上级坦诚沟通？
真相高于和气，坦诚以待才能够帮助人们消灭沉默的谎言和无言的反对，它还能够更好地避免执行不力的情况。
2023/09/28

原创 | 什么心理阻止了员工积极参与变革？

原创 | 什么心理阻止了员工积极参与变革？
企业高管必读公众号！关注“胡言非语”，持续学习！
2023/09/07

原创 | 企业经营管理误区系列（二）：管理者没有权限激励团队

原创 | 企业经营管理误区系列（二）：管理者没有权限激励团队
当一个管理者认为自己缺乏权限而无法激励团队时，就意味着他并没有懂得管理者的价值，丢失了应该发挥作用的角色。
2023/08/31

原创 | 企业经营管理误区系列（一）：抓业绩就是“搞冲刺”+“数字指标”

原创 | 企业经营管理误区系列（一）：抓业绩就是“搞冲刺”+“数字指标”
企业高管必读公众号！关注“胡言非语”，持续学习！
2023/08/24

原创 | 生机勃勃的企业，都拥有真正的项目经理！

原创 | 生机勃勃的企业，都拥有真正的项目经理！
最高层领导需要不断强化“职能为项目服务”的观点，亲自抓一些问题，而不要指望发出指令后人们就自然转变。
2023/08/17

原创 | 让人愿意贡献余生的组织是什么样子？

原创 | 让人愿意贡献余生的组织是什么样子？
熵是系统的热力学参量，它代表了系统中不可用的能量，熵增加，系统的总能量不变，但其中可用部分减少。
2023/08/11

原创 | 要成为“百毒不侵”的管理者

原创 | 要成为“百毒不侵”的管理者
当没有更好的目标和立场时，忙来忙去都只是“尘里振衣”，没有质的提升。
2023/06/15

原创 | 决定项目团队活力的三个核心因素

原创 | 决定项目团队活力的三个核心因素
项目成员对参与项目的态度如何，会影响他们的工作活力状态，而态度则是投入和所得的比较。
2023/06/08

原创 | 管理者，请不要让团队“僵硬”地对待目标

原创 | 管理者，请不要让团队“僵硬”地对待目标
即使目标在“催”、“逼”、“赶”的模式下完成，人们也不会有成就感，甚至在担心下一轮的目标会不会定得更高。
2023/06/01

什么样的企业能在“萧条时期”获益？

什么样的企业能在“萧条时期”获益？
熬和一昧的等待，是不会产生令人期待的结果的，只有改变才可以。
2023/05/25

解决战略落地问题的三项原则

解决战略落地问题的三项原则
有的企业组织制定了清晰的战略目标，却因为对新目标的管控而陷入低效。
2023/05/18

最少被激励的群体，却影响着公司成败！

最少被激励的群体，却影响着公司成败！
命令机制和警察机制，前者告诉员工“你必须按我说的做”，后者检查并惩罚没有按照前者行动的人。
2023/05/11

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